Nowe przepisy mają przeciwdziałać dyskryminacji wiekowej i aktywizować zawodowo osoby starsze, odpowiadając na wyzwania demograficzne i potrzeby rynku pracy.

Dofinansowanie zatrudnienia osób 50+ i seniorów

Jednym z kluczowych rozwiązań ustawy jest wprowadzenie dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia oraz emerytów. Pracodawcy mogą otrzymać wsparcie finansowe w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, co w 2025 roku wynosi 2333 złote. Dofinansowanie przysługuje przez okres 12 miesięcy dla bezrobotnych oraz przez 1 miesiąc dla poszukujących pracy seniorów .

Dodatkowo, w przypadku zatrudnienia emeryta (kobiety powyżej 60 lat lub mężczyzny powyżej 65 lat), dofinansowanie będzie przysługiwać co drugi miesiąc trwania zatrudnienia, w kwocie stanowiącej równowartość maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia. W pozostałych miesiącach pracodawca ponosi pełne koszty zatrudnienia .

Priorytetowe wsparcie dla osób 50+

Ustawa przewiduje, że osoby powyżej 50. roku życia będą miały pierwszeństwo w dostępie do form pomocy oferowanych przez urzędy pracy, takich jak szkolenia, staże czy programy aktywizacyjne. To rozwiązanie ma na celu zwiększenie szans tej grupy na rynku pracy i przeciwdziałanie ich wykluczeniu zawodowemu.

Inne istotne zmiany w ustawie

Nowa ustawa wprowadza również szereg innych zmian mających na celu modernizację rynku pracy: 

• Ułatwienia dla rolników: Rolnicy będą mogli rejestrować się w urzędach pracy, co umożliwi im korzystanie z form wsparcia dostępnych dla bezrobotnych.
     
• Pożyczki edukacyjne: Wprowadzenie pożyczek edukacyjnych w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia ma na celu wspieranie dalszego kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
  
  
• Zwiększenie dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego: Ustawa zakłada zwiększenie efektywności i dostępności środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, co ma ułatwić pracownikom i pracodawcom korzystanie z dofinansowania na szkolenia.  
  
  
• Rejestracja w miejscu zamieszkania: Bezrobotni będą mogli rejestrować się w urzędach pracy właściwych dla miejsca ich zamieszkania, a nie jak dotychczas – zameldowania, co ma ułatwić dostęp do usług rynku pracy .

Nowe przepisy mają na celu dostosowanie polskiego rynku pracy do zmieniających się warunków demograficznych i gospodarczych, promując aktywność zawodową osób starszych i wspierając pracodawców w ich zatrudnianiu. Dzięki tym zmianom, osoby powyżej 50. roku życia oraz seniorzy będą mieli większe szanse na znalezienie zatrudnienia, a pracodawcy otrzymają wsparcie finansowe, które może zachęcić ich do korzystania z doświadczenia i wiedzy starszych pracowników.

USTAWA z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia